 |  |
Article quart
1. Quan el desplaçament per raons del treball comporte al treballador pernoctar en localitat diferent de la del seu centre de treball habitual, l’Empresa podrà optar entre:
a) Gestionar el seu allotjament, havent de ser este en hotel de tres estreles o de semblant categoria i en habitació d’ús individual, a ser possible.
b) Que siga el treballador qui s’ho gestione, i en este cas quan procedirà el es tindrà dret a la dieta per allotjament. Esta circumstància haurà de ser acceptada voluntàriament pel treballador.
2. S’entendrà que el desplaçament obliga a pernoctar fora del domicili habitual en els casos següents:
a) Quan la jornada realitzada, abans d’iniciar el viatge de tornada per carretera, haja sigut superior a 9 hores efectives de treball; que la distància de tornada siga superior a 90 quilòmetres d’autopista o autovia o 60 de carretera (en cas de viatge mixt, quan el nombre de quilòmetres de carretera multiplicats per 1,5, més el nombre de quilòmetres per autopista siga superior a 90), i haja d’iniciar-se el viatge de tornada a partir de les 23 hores.
b) Quan es trobe l’empleat a una distància igual o superior a 350 Quilòmetres del centre de Treball i que l’hora estimada d’arribada sobrepasse l’una de la matinada.
c) Quan una producció supose la permanència de dos o més dies i s’estiga a una distància del centre de treball habitual, de més de 90 quilòmetres per autopista o autovia, o 60 quilòmetres per carretera, i la jornada laboral siga igual o superior a 7 hores, i calga continuar treballant en el mateix lloc, o un altre amb semblants circumstàncies.
d) Quan ho decidisca l’empresa per raons de seguretat o operatives, i haja de pernoctar tot l’equip.
3. Es meritarà la part de dieta compensatòria de dinar o sopar, quan l’estada del treballador en una localitat diferent de la del centre de treball o durant el viatge d’anada o tornada, coincidisca en la franja horària compresa entre les 14,30 i les 15,30 hores o entre les 21,30 i les 22,30 hores.
Tot i el que disposa el paràgraf anterior, queden exclosos aquells treballadors la jornada dels quals s’inicie o finalitze bé entre les 14,30 i 15,30, bé entre les 21,30 i les 22,30 hores.
4. Es tindrà dret a la percepció de la part de la dieta compensatòria d’altres gastos, quan la dieta parcial meritada comprenga la compensació per dinar i sopar, o si és el cas, la compensació per allotjamentdesdejuni i alternativament, dinar o sopar.
