 |  |
Article 18. Desplaçament Temporal
1. S’entén per desplaçament temporal la destinació transitòria d’un empleat a un centre de treball permanent de l’empresa, diferent d’aquell en què estiga adscrit, que tinga una durada superior a 3 mesos i inferior a un any. Este fet estarà subjecte a un període de consultes en la Comissió Paritària, previ a la seua efectivitat.
2. El treballador tindrà dret a què se li abonen els gastos de viatge i les dietes i, igualment, tindrà dret a 5 dies laborables i retribuïts d’estada en el seu domicili, per cada 3 mesos de desplaçament, sense comptar els dies de durada del viatge, els gastos del qual aniran a càrrec de l’Empresa.
3. Tot treballador que haja esgotat el termini d’un any ininterromput de desplaçament no podrà veure’s afectat per un nou desplaçament fins transcorreguts 3 anys, llevat que hi haja acord entre les parts.
4. Quan el treballador s’opose al desplaçament, haurà de seguir-se el procediment previst en l’Art. 40.4 de l’Estatut dels Treballadors.
5. En cap cas el desplaçament temporal no acordat podrà afectar els representants dels treballadors
