 |  |
Article 20. Provisió de Vacants
Quan la Direcció de l’Empresa acorde la provisió de vacants amb caràcter indefinit, ho farà d’acord amb els següents procediments i per este orde de prioritats:
1) Per excedents que tinguen dret al reingrés segons les normes d’este conveni.
2) Per concurs de trasllats, entre llocs de treball, segons les normes d’este conveni.
3) Per promoció interna, d’acord amb allò regulat en este conveni.
4) Per convocatòria pública, d’acord amb la normativa que es publique a este efecte. Esta normativa inclourà la participació dels representants del treballadors en els processos en una proporció d’1/3 dels membres i, en tot cas, amb dos membres com a mínim.
5) Es fixa a efectes de cobertura de vacants un percentatge mínim del 6% de llocs de treball a cobrir per persones amb discapacitat, en els termes de la seua legislació especifica.
Així mateix l’empresa publicarà, a través d’Intranou l’existència de llocs de treball vacants.
